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中国的某些地方有个这样的制度，上一年年薪达到50万员便可申请E类人才。
而在有些蓬勃发展的公司，给出的工资很高，所以理论上来说，他们可以量产E类人才，但是这里存在一个很明显的问题，就是如果公司运营状况不好，这个人又过了一年，理论上应该更有经验了，但是他的年薪必然降了，那他还算不算人才。
又或者说，公司运营状况良好，刚好这个人被裁了，那他算不算人才？
所以最终还是要看在什么样的船上，当然，由于这类公司能够量产高工资的人，那如果这群人审美趋于一致，那么就会购买一些相似的资产，比如房地产。
这样一来，他们会影响一个地段或者一个小区的房价，物价。
所以从理论上来说，服务于他们有钱赚
